彩神

彩神科技坚持企业与员工配合生长，让企业成为员工事情、学习和生涯的家园，并在以下几个方面重点体现：

1. 建设人才梯队，每个岗位都有资深员事情为职业导师，让新员工迅速融入团队，确保员工具有足够的能力胜任自己的事情。

2. 资助员工建设职业生涯妄想。公司为员工小我私家生长提供手艺序列和治理序列的生长通道。凭证小我私家性格特点和能力举行定向作育，往手艺专家或者治理者的角色举行转变。

3. 关注员工业绩体现的同时，注重员工小我私家能力的提升。公司坚持以小我私家业绩作为权衡小我私家体现的焦点，同时勉力为员工提升小我私家能力提供种种支持，包括公司提供的培训以及为小我私家提升自身手艺提供支持。

4. 公司在关注员工小我私家事情体现的同时，掘客员工的种种需求，并以此为基础举行针对性的改善运动，为营造协调的事情生涯情形一直起劲。

公司为员工提供了两条生长通道：手艺序列和治理序列，手艺序列为员工凭证个性特点及喜欢领域举行钻研，成为该领域的专家人才；治理序列为公司在小我私家特质测评基础之上，对具备治理才华的员工举行定向作育，使其向治理者角色转变。

1、正式员工享有带薪年假、婚假、产假、丧假、贺仪和奠仪等；
2、为员工提供业内具有竞争力的薪酬及福利，每年凭证绩效举行未必期人为调解，并在年终时凭证员工小我私家和公司整体的年度绩效来举行奖金发放；
3、法定节沐日均按国家政策要求放假，特殊节沐日有过节费和礼物派送；
4、员工福利费：以部分为单位，员工可享受运动经费；
5、免费提供食、宿（带洗衣机、空调、热水器）；
6、按劳动法为员工缴纳社保和公积金，特殊岗位尚有人身意外险，让每一位员工都能享有应有的劳动包管；
7、每两年免费体检一次；
8、每年组织旅游，未必期组织员工文体娱乐运动，乒乓球、羽毛球、台球、篮球等；
9、为员工提供岗位培训和职业生长妄想；
10、果真公正的员工竞聘与提升通道；
11、为切合条件的员工治理深户。
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